Kaiyun 开云Kaiyun 开云2021年7月15日，监督员在杭州市桐庐县江南镇的某家金属制品企业检查时发现，该企业正在进行正常生产活动，其中抛光打磨、检验等岗位存在粉尘、噪声等职业病危害因素。然而，这家企业的职业卫生管理台账可谓“一穷二白”，负责人对劳动者职业病防治工作内容也是一问三不知。现场调查发现车间内14名接害劳动者均未进行岗前职业健康检查。最终，该企业因违反《中华人民共和国职业病防治法》被处以警告，并处罚款14万元的行政处罚。
岗前职业健康体检是用人单位在劳动者入职前安排进行的一项职业健康体检。通过岗前职业健康体检，若发现劳动者存在不适合从事某职业的职业禁忌，用人单位可及时调整员工岗位安排，员工也可以更加清楚的掌握自身健康状况，最大限度的保障人身健康与生命安全。
本案是职业卫生用人单位在生产经营过程中比较常见的违法现象。涉案企业未按照规定组织员工进行岗前职业健康体检，致接害劳动者多达14名，严重违反了我国《职业病防治法》的有关规定。而这看似胆大妄为、目无法纪行为的背后，透露出的却是该企业主体责任落实不到位、职业病防治意识落后等问题。根据执法人员现场的调查发现，该企业的职业卫生管理工作还处在“空白”阶段，负责人对职业病防治工作更是一问三不知。无论用何种理由申辩，对于一个正规企业来说，如此混乱的管理模式实在不应该，也理应受到法律的处罚。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款规定：用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条第(七项)：违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：(七)安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的。
